Подача заявления об увольнении - только первый шаг в процессе расторжения трудовых отношений. Рассмотрим последовательность действий, которые необходимо выполнить после этого.
Содержание
Основные этапы после подачи заявления
- Дождаться официального принятия заявления
- Пройти процедуру отработки (если требуется)
- Подготовиться к передаче дел
- Получить окончательный расчет
- Забрать необходимые документы
Как проходит процесс увольнения
| Срок | Действие |
| 1-3 дня | Регистрация заявления кадровой службой |
| До 14 дней | Период отработки (если не увольнение без отработки) |
| Последний день работы | Получение трудовой книжки и расчета |
Какие документы нужно получить
- Трудовую книжку с записью об увольнении
- Справку 2-НДФЛ
- Справку о заработной плате (для соцзащиты или кредита)
- Копии приказов о приеме и увольнении (по запросу)
- Медицинскую книжку (если требуется по профессии)
Финансовые аспекты увольнения
Что входит в окончательный расчет:
- Зарплата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в определенных случаях)
- Другие предусмотренные выплаты
Рекомендации перед уходом
- Составьте подробный список передаваемых дел
- Проведите инструктаж сотрудника, который будет вас замещать
- Сохраните контакты коллег для рекомендаций
- Проверьте наличие всех подписей на документах
- Убедитесь в правильности записи в трудовой книжке
Возможные проблемы и их решение
| Проблема | Решение |
| Отказ принимать заявление | Отправить заказным письмом с уведомлением |
| Невыплата расчета | Обращение в трудовую инспекцию или суд |
| Ошибки в трудовой книжке | Требовать немедленного исправления |
Важно знать
Даже после увольнения вы имеете право запрашивать у бывшего работодателя необходимые справки и документы, связанные с вашей трудовой деятельностью в организации.
