Вопросы национального состава сотрудников в розничных сетях требуют комплексного рассмотрения с учетом экономических и социальных факторов. Разберем ситуацию с трудовыми мигрантами в Дикси.
Содержание
Общие принципы найма персонала
Сеть магазинов Дикси при найме сотрудников руководствуется:
- Требованиями трудового законодательства РФ
- Квалификационными характеристиками
- Потребностями бизнеса
- Доступностью кадров на локальном рынке труда
Факторы, влияющие на кадровый состав
Экономические причины
| Готовность к работе за предлагаемую зарплату | Мигранты часто соглашаются на менее оплачиваемую работу |
| Гибкость графика | Готовность работать в ночные смены и выходные |
Социальные аспекты
- Дефицит местных кадров на позиции начального уровня
- Высокая текучесть персонала в розничной торговле
- Языковая и культурная близость кыргызстанцев
Правовые основания трудоустройства
Все сотрудники в Дикси работают:
- На основании трудовых договоров
- С соблюдением требований миграционного законодательства
- С официальным оформлением
- С выплатой всех предусмотренных налогов
Корпоративная политика компании
| Принцип | Реализация |
| Недопущение дискриминации | Найм независимо от национальности |
| Профессиональные требования | Одинаковые стандарты для всех |
Перспективы изменения ситуации
Возможные направления развития:
- Повышение привлекательности работы для местных жителей
- Программы адаптации и обучения
- Развитие корпоративной культуры
- Совершенствование системы мотивации
Кадровая политика Дикси формируется под влиянием рыночных условий и направлена на обеспечение бесперебойной работы магазинов при соблюдении всех законодательных норм.
