Как ООО работает с сотрудниками по трудовому договору

Основные принципы трудовых отношений в ООО

Общество с ограниченной ответственностью, как работодатель, обязано соблюдать нормы Трудового кодекса РФ при оформлении и ведении трудовых отношений с сотрудниками.

Процесс оформления трудовых отношений

1. Прием сотрудника на работу

1. Заключение трудового договора в письменной форме
2. Издание приказа о приеме на работу
3. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами
4. Ведение трудовой книжки (или СТД-Р при электронном формате)

2. Обязательные условия трудового договора

Рабочий процесс и оплата труда

3. Организация рабочего времени

• Установление режима работы в правилах внутреннего распорядка
• Ведение учета рабочего времени
• Оформление сверхурочной работы, работы в выходные
• Предоставление отпусков согласно графику

4. Расчет и выплата заработной платы

1. Начисление заработной платы 2 раза в месяц
2. Удержание НДФЛ и страховых взносов
3. Соблюдение сроков выплаты (не реже чем каждые полмесяца)
4. Выдача расчетного листка работнику

Прекращение трудовых отношений

5. Основания для увольнения

6. Процедура увольнения

• Издание приказа об увольнении
• Произведение окончательного расчета
• Выдача трудовой книжки и справок
• Уведомление военкомата (для военнообязанных)

Ответственность работодателя

За нарушения трудового законодательства ООО может быть привлечено к административной ответственности с наложением штрафов от 1 000 до 100 000 рублей, а в некоторых случаях - к уголовной ответственности.

Особенности работы с иностранными сотрудниками

• Оформление разрешения на работу или патента
• Дополнительные документы при приеме на работу
• Особый порядок уведомления миграционных органов