Зарплата (заработная плата) - это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора, нормами законодательства и результатами выполненной работы.
Содержание
Зарплата (заработная плата) - это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора, нормами законодательства и результатами выполненной работы.
Основные компоненты заработной платы
- Оклад или тарифная ставка - фиксированная часть оплаты
- Компенсационные выплаты (доплаты за особые условия труда)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Надбавки (за стаж, квалификацию, совмещение)
Виды заработной платы
Вид зарплаты | Характеристика |
| Повременная | Начисляется за отработанное время |
| Сдельная | Зависит от количества произведенной продукции |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
Формы выплаты заработной платы
- Денежная форма (основной способ выплаты)
- Натуральная форма (не более 20% от общей суммы)
- Банковский перевод на карту
- Наличный расчет через кассу
Функции заработной платы
- Воспроизводственная (обеспечение жизненных потребностей)
- Стимулирующая (мотивация к эффективному труду)
- Статусная (определение положения в обществе)
- Регулирующая (баланс на рынке труда)
Правовые основы зарплаты в России
Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, соответствовать МРОТ, индексироваться и выплачиваться своевременно. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков или размеров выплат.
