Начисление заработной платы рабочим требует соблюдения трудового законодательства и правил бухгалтерского учета. Рассмотрим пошаговый процесс расчета и оформления выплат.
Содержание
Основные системы оплаты труда рабочих
| Система оплаты | Принцип расчета | Когда применяется |
| Повременная | По отработанному времени | Для рабочих с фиксированным графиком |
| Сдельная | По количеству произведенной продукции | В производственных цехах |
| Премиальная | Оклад + премия за показатели | При наличии KPI |
Пошаговый процесс начисления
Сбор исходных данных
- Табель учета рабочего времени
- Нормы выработки (для сдельной оплаты)
- Акты выполненных работ
- Приказы о премировании
- Дополнительные соглашения
Расчет основной части зарплаты
- Определите отработанные часы/дни
- Рассчитайте сумму по тарифной ставке
- Добавьте сдельные начисления (если есть)
- Начислите премии и надбавки
Расчет доплат и надбавок
| Вид доплаты | Основание | Размер |
| За сверхурочную работу | Статья 152 ТК РФ | 1,5-2 оклада |
| Ночные смены | Статья 154 ТК РФ | 20-40% от ставки |
| Вредные условия | Статья 147 ТК РФ | 4% и более |
Удержания из заработной платы
- НДФЛ 13% (для резидентов)
- Алименты по исполнительным листам
- Возмещение ущерба (не более 20%)
- Профсоюзные взносы (по заявлению)
Оформление расчетных документов
Обязательные формы
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетный листок (выдается работнику)
- Налоговая карточка по НДФЛ
Сроки оформления
- Начисление - за 3 дня до выплаты
- Выдача расчетных листков - день выплаты
- Перечисление НДФЛ - день выплаты
- Сдача отчетности - до конца месяца
Особенности выплаты зарплаты
| Способ выплаты | Требования |
| Наличными | Через кассу с оформлением ведомости |
| На карту | Требуется согласие работника |
| Аванс+зарплата | Аванс не менее 40% от оклада |
Частые ошибки при начислении
- Неучет переработок
- Неправильный расчет северных надбавок
- Нарушение сроков выплаты
- Отсутствие расчетных листков
- Ошибки в исчислении НДФЛ
