- Размер тарифной ставки или оклада
- Форма оплаты (денежная/неденежная)
- Сроки выплаты
- Составные части заработной платы
- Условия и размеры доплат, надбавок, премий
| Система оплаты | Пример формулировки |
| Окладная | "Установить оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц" |
| Тарифная | "Оплата труда по тарифной ставке 500 (пятьсот) рублей в час" |
| Сдельная | "Оплата труда по сдельным расценкам: 100 рублей за единицу продукции" |
- Указать конкретные размеры или формулы расчета
- Определить периодичность выплат
- Прописать условия получения
- Сделать ссылку на локальные нормативные акты
- За вредные условия труда
- За работу в ночное время
- За сверхурочную работу
- За работу в выходные и праздники
| Статья ТК РФ | Требование |
| 57 | Обязательность включения условий оплаты |
| 133 | Зарплата не ниже МРОТ |
| 136 | Сроки и место выплаты |
- Указание зарплаты "по штатному расписанию" без конкретики
- Несоответствие МРОТ
- Отсутствие указания сроков выплаты
- Нечеткие формулировки о премиях
- Неучет районных коэффициентов
- "Работнику устанавливается заработная плата в размере:"
- "1. Оклад - 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц"
- "2. Ежемесячная премия в размере до 30% от оклада"
- "3. Районный коэффициент 1,2 к окладу"
- "Выплата заработной платы производится два раза в месяц"
| Совет | Польза |
| Указывать сумму цифрами и прописью | Исключение разночтений |
| Делать ссылки на локальные акты | Гибкость системы оплаты |
| Прописывать индексацию | Выполнение требований закона |
Грамотное оформление условий об оплате труда в трудовом договоре защищает интересы обеих сторон и минимизирует риски трудовых споров. Соблюдение требований законодательства обязательно для работодателей.
